“不正之风和腐败问题相互交织、互为表里……要持续加固中央八项规定的堤坝，用新作风引领新征程。”今年3月，海南省东方市创新推出能力提升建设大学堂，首期班为市新一届领导班子和各单位新任领导干部开设专题讲座。

专题班采取专题教学+观看警示教育片方式，围绕本地典型案例深入解析“四风”问题根源，全面系统分析推进作风建设的有效举措和防治重点。

系好作风建设“第一粒扣子”，是新一届领导班子清廉履职的重要保障。2022年初，聚焦新任职领导干部作风建设和履职能力提升，东方市大力推进“能力提升建设年”活动，紧扣作风大转变这个关键，分类推进“系统化大调研，促进作风大转变”“比作风、比落实、比创新”特色化大比武等一系列活动。

围绕强化新一届乡镇纪委书记、监察室主任的作风淬炼和专业能力提升，市纪委监委成立“大抓基层”专题调研组，领导班子带队分批深入10个乡镇开展调研和摸底，围绕检举举报平台应用、农村集体“三资”管理等重点开展调研，有效遏制多个农村集体地在土地出租、互换、转包、入股、转让等流转环节的乱象，促进全面从严治党向基层延伸。

针对领导班子和领导干部作风建设中的薄弱环节和监督难题，换届结束后东方市纪委监委立即印发了《关于加强对“一把手”和领导班子监督的分工方案》，明确加强对“一把手”和领导班子监督的总体要求、目标任务、重要措施。

《方案》将任前谈话确定为新任干部作风建设“首课”，明确“两个必谈”，新任乡镇党委、市直单位党组(党委)主要负责人，为市委主要负责人必谈对象，廉洁自律和作风问题为必谈内容。创新开展新任干部家庭式廉谈，明确每半年举办1次新提拔和进一步使用市管干部及其家属参加的家庭式廉政谈话会，并发挥部门联动机制，通过廉洁文化进家庭、进校园，建立新任干部和家属常提醒、互监督的家庭助廉机制，切实让新一届领导班子在履职尽责中走得更稳。