杭州各级纪委监委派驻(出)机构主动发挥“派”的权威、“驻”的优势，加强对驻在部门机关纪委的监督指导，围绕开展日常监督、加强业务培训、规范履职尽责等方面，强化机关纪委监督职能，提高精准监督执纪的能力，进一步延伸党内监督触角。

“检察官与律师之间存在比较频繁的业务往来，存在私下接触、插手案件、介绍案源、利益输送等廉政风险。”日前，为进一步构建检察官与律师“亲”“清”关系，杭州市临安区纪委监委驻区检察院纪检监察组牵头，与区检察院机关党委、机关纪委、纪检委员组成“1+3”联合督查组，对近10年来退休、辞去公职、开除、辞退、调离工作人员违规从事律师职业进行专项监督，共摸清底数45人。

发挥机关纪委贴身监督、日常监督、全程监督优势，有利于推动基层党组织做细做实全面从严治党。杭州市上城区纪委监委在区住建局试点推行“驻点访察”，即派驻纪检监察组从长期单一驻点转变为流动式驻点，驻点期间联合驻在部门机关纪委，紧盯行权密集岗位、业务办理流程、窗口工作人员等重点环节、重要人员，及时纠治苗头性、倾向性问题，2022年以来全区处置城建系统问题线索同比下降近七成。

日前，一场关于区直单位财政资金使用管理情况交叉检查的“实战演习”，在杭州市临平区直单位纪检干部业务培训会上展开。

为持续提高区直单位纪检干部履职能力，临平区定期开展业务教学+疑难解答+实战演练业务培训班，推出解读典型案例及党纪处分规定、分析机关纪委的定位与职责、讲解党风政风监督事务等课程。

日常培训、学练结合，是提升机关纪委干部职业素养的重要途径。杭州市直机关纪检监察工委充分利用案件资源，从近三年200多个案件中选取25个典型案件，编印专题学习材料，开展机关纪委干部警示教育，严防“灯下黑”。此外，在守牢选人用人入口关上，市直机关纪检监察工委加强对机关纪委书记、副书记人选审核把关，注重选取政治素质好、工作能力强的年轻干部，全年共有15家市直单位调整机关纪委书记。

“新院区搬迁前的物资采购种类多，资金大，有没有可能存在拆分采购项目的情况?”“哪些项目需要由县招投标中心采购?”近期，桐庐县纪委监委驻县卫健局纪检监察组电话响铃不断，时常接到县妇幼保健院特邀监督员的“求助”电话。

据了解，桐庐县卫健系统试点推行网格化监督模式，以各医院支部为网格，吸纳了一批退休离岗、经验丰富的医药“内行人”作为特邀监督员，协助机关纪委对物资采购、工程建设、人事调动等高风险领域开展联合督查，凭借丰富的工作经验提高发现问题的精准度。(杭州市纪委监委 || 责任编辑 李文峰)