“考试前我认真学习了相关纪法知识，大部分试题都能熟练掌握，少部分却拿捏不准，这也为我敲了一记思想警钟，让我认识到自己在党纪学习方面还有所欠缺……”参加任前廉政法规知识考试的怀宁县纪委监委办公室主任操学海说道，接下来将在新的岗位展现新的作为，以更加饱满的热情、更加扎实的作风投入到各项工作中。

为把好领导干部任前“廉关”，11月1日，该县纪委监委举行领导干部任前廉政法规知识考试，对21名拟提拔重用领导干部进行统一测试。在考试开始前发放纪律提醒卡，考试过程中由专人监考，进一步严肃考风考纪，确保考试公平公正。

本次考试内容紧密围绕习近平总书记考察安徽重要讲话精神、党的二十大和二十届三中全会精神等重点内容，着重考察领导干部对政策法规、党规党纪等应知应会基础性知识的掌握情况。考试成绩合格以上者，根据规定程序提拔任用，廉政考试的刚性约束力进一步加强。

参加考试的领导干部纷纷表示，本次考试为他们在新的工作岗位上更好地履职尽责奠定了坚实的基础，今后将增强学习的自觉性主动性，切实将学习成效转化为推动工作的生动实践。

这只是该县纪委监委加强对领导干部廉政教育的规定动作。近年来，该县严格落实“凡提必考”要求，把任前廉政考试作为每名干部提拔重用的“硬指标”“硬门槛”，真正拧紧纪律“发条”。今年以来，已有4批次75名领导干部通过任前廉考走上新的岗位。

此外，该县纪委监委坚持在预防上下功夫，严把选人用人关卡，审慎出具党风廉政意见回复，构建起环环相扣的干部选拔任用监督链条，围绕提拔任用、评优评先、职级晋升等方面，共办理党风廉政意见回复2736人次，提出暂缓使用或否定性意见41人次。

“选拔人才就是为了用好人才。通过任前廉政考试，可以精准地为干部找出短板弱项，督促干部加强廉政知识学习，做一名勤廉并重的好干部。”该县纪委监委有关负责人表示，下一步将继续加强对干部选拔任用全过程的监督，为怀宁创造风清气正的用人环境。