“刚从校门走上工作岗位，感觉很忐忑。单位给我安排了业务导师，我心里有底多了。”在哈尔滨市纪委监委举办的新入职纪检监察干部导师帮带签约仪式上，签订完培养协议的新入职年轻干部张楷晨对即将开始的新工作充满信心。

为帮助新入职年轻干部更快提升业务水平，哈尔滨市纪委监委建立结对帮带制度，选派业务骨干作为一对一帮带导师，新入职干部可以随时向导师讨教“业务秘籍”，导师为其量身定制的业务培训规划也有助于新入职年轻干部成长。

哈尔滨市纪委监委广开渠道多维选用人才，三年来累计引进优秀年轻干部87人。年轻干部充满朝气，富有活力，但也存在着工作经历单一、社会经验不足等短板。为此，该市纪委监委出台具体措施，将教育培训作为服务纪检监察工作高质量发展的有力抓手，通过青年理论学习小组理论学习研讨锻造政治忠诚，通过“结对帮带”、案例教学、实践锻炼等方式提升业务能力，打出理论素养和业务技能相结合、全面覆盖和精准滴灌相结合、线下与线上平台相结合的教育培训组合拳，全面提升年轻干部专业能力、实践本领。

在哈尔滨市纪委监委报告厅讲台上，第二监督检查室吴志勇主任正在和年轻干部交流近期在办案一线遇到的典型问题。刚刚入职不久的卢奇说：“案例教学活动解决了我在工作实践中遇到的困惑，在交流培训中获得了知识，开阔了视野。”参与培训的年轻纪检监察干部表示，通过交流研讨办案经验做法、疑难困惑，提升了自己的执纪执法业务水平。

哈尔滨市纪委监委精心策划组织业务大讲堂、“组组联学”等活动，结合年轻干部短板需求重点，开设线索处置、纪法知识、笔录制作、案件审理、信息研判、公文写作等培训课程，为年轻干部的业务能力提升搭建本领加油站。点单式的培训促进新入职干部快速成长为懂监督、敢监督、善办案、能办案的多面手。针对年轻干部特点，打造线上微课堂，评选纪检监察业务精品课程，打造“小切口”“快节奏”学习园地。近年来，全口径培训年轻干部6000余人次，实现市县两级全覆盖，培训质效不断提升。

哈尔滨市纪委监委还注重以实践锻炼促进本领养成，突出实战锻炼、随“案”锻炼，随“事”锻炼，把参与重大政治任务作为干部能力的试金石和磨刀石。选派年轻干部参加党纪学习教育、乡村振兴、亚冬会专班等专项任务，选送年轻干部参加上级部门专案查办、巡视等工作，积累办案经验，规范流程、学习技巧，在实战中练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。(哈尔滨市纪委监委 || 责任编辑 周振华)